Población discapacitada generaría mayor productividad en Colombia

 En Colombia hay 2’417.000 personas con discapacidad, de las cuales el 88% están en condiciones de trabajar, no obstante, solo unas 475.000 están ubicadas laboralmente.

 

Más productividad, mayor crecimiento económico del país y otras razones para la inclusión laboral de personas con discapacidad.

En Colombia todavía hay un importante camino por recorrer para que las empresas empiecen a transformar su enfoque en temas de talento humano para la inclusión de personas con discapacidad.

Contrario a lo que muchos creen, son las personas con discapacidad las que menos se ausentan de su trabajo y llegan a ser más productivas en muchos casos.

Pacto de Productividad es una iniciativa interinstitucional liderada por Fundación Corona, Fundación Saldarriaga Concha, Unidad del Servicio Público de Empleo, Cafam, Comfenalco Antioquia, Comfandi y Comfamiliar Risaralda, que busca mejorar el panorama de la inclusión laboral de personas con discapacidad.

Tras la caída económica de 0,3% en el tercer trimestre del año, la vinculación laboral inclusiva es una respuesta para que el país retome la senda de crecimiento y que demuestra la necesidad de generar estrategias sistémicas que incorporen el acceso al mercado laboral de personas con discapacidad, dado que, según datos del Banco Interamericano de Desarrollo, en países como Colombia la no participación de esta población puede representar una pérdida del PIB de entre el 5,3% y 6,9%.

En Colombia hay 2’417.000 personas con discapacidad, de las cuales el 88% están en condiciones de trabajar, no obstante, solo unas 475.000 están ubicadas laboralmente, según datos del Dane con corte a septiembre pasado.

Rafael Arias, gerente de Educación y Empleo de Fundación Corona, explicó que bajo ese contexto empresas de todos los tamaños deben considerar la posibilidad de mejorar su productividad incorporando en sus procesos de talento humano un enfoque de empleo inclusivo que les permita aprovechar las ventajas de contratar a personas con discapacidad.

“Esto no solo contribuiría a derrumbar los mitos que han persistido entorno a esta población, sino que su desocupación, que hoy es del 10,9% en el país y que mantiene a más de 58.000 personas con discapacidad en búsqueda activa de trabajo, empezaría a disminuir”, señaló.

En ese sentido, es importante resaltar que una de las ventajas de contratar a personas que hagan parte de este grupo poblacional son, entre otras, la disminución del ausentismo laboral, menor accidentalidad laboral, mejor clima de trabajo, menores niveles de rotación, mejor desarrollo organizacional y un mayor reconocimiento y reputación corporativa.

Al respecto, Alejandra León, directora del programa Pacto de Productividad, precisó que es necesario saber que no hay cargos específicos para personas con tipos de discapacidad específica y que se deben desempeñar en los cargos de acuerdo con su formación, competencias e intereses.